Actualizado 29 mayo, 2014 (hace 10 años) De acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, el período de prueba establecido en los contratos laborales podrá tener una duración máxima de dos (2) meses. Sin embargo, el C.S.T. también establece que la duración del mismo dependerá del tiempo de vigencia del contrato de Siemprees mejor ser indefinido, pero hoy en día tampoco aporta seguridad. Actualizado: 20/02/2023. No vamos a negar que siempre estar “fijo” en una empresa con un contrato indefinido es preferible a que tener un contrato temporal, pero actualmente ser fijo no aporta la misma tranquilidad que hace años.. Uno de los Cuandoun trabajador decide resolver un contrato durante el periodo de prueba, o lo que es lo mismo, presentar su baja voluntaria, no debe presentar ningún requisito de forma ni preaviso, salvo que el convenio colectivo o el contrato indiquen lo contrario. En cualquier caso, aconsejamos que el empleado envíe una carta de renuncia a la compañía. Araíz de la nueva reforma laboral, RD 32/2021 de 28 de diciembre, que entró en vigor el pasado 30 de diciembre de 2021 y fue aprobada en el Congreso el 3 de febrero de 2022, los contratos fijos han crecido en 164.000 en el primer trimestre de 2022, la mayor subida desde 2007.. La realidad es que cuando buscamos trabajo, la mayoría de los 1mes para los contratos temporales de menos de 6 meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio colectivo. 1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto en convenio, la duración del periodo de Esdecir para que exista un periodo de prueba, este debe de haber sido recogido de manera expresa en el contrato de trabajo. En cuanto a su duración y en defecto de pacto de convenio colectivo, la duración del periodo de prueba no podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados, ni de 2 meses para los demás trabajadores . Laley guatemalteca regula tres tipos de contratos de trabajo: Contratos de trabajo por obra determinada. El contrato de trabajo debe formalizarse por escrito. La única excepción a esta regla aplica a contratos por labores agrícolas, servicios domésticos, y trabajos accidentales o temporales que no excedan 60 días. Siel periodo de prueba es de 6 meses la empresa puede cesar al trabajador sin indemnización por despido antes de esos 6 meses,(siempre que no haya fraude ni vulneración de derechos fundamentales) pero hay algunos casos en los que bien por convenio, bien por pacto, se establece un periodo de prueba muy largo, como por Loscontratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a personas trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente en los términos establecidos en el nº 4 del yBgP.